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下面附上一則新聞讓大家了解時事

P2P 網路借貸快速興起，也出現不少弊端，部分借貸平台鎖定學生族群，提供金錢撮合，金管會祭出「五不」原則，並表示銀行公會正研擬自律規範，以利網路借貸平台與銀行合作，目前包括中信、渣打及凱基等 3 家銀行表達合作意願，自律規範預計年底出爐。

近期傳出部分網站平台以在校學生為主要服務對象，利用「分期零利率」、「零元交貨」條件，提供學生於網站購物，資金不足時可向網站借錢購物，甚至部分 P2P 網路借貸平台鎖定學生族群，提供撮合借用人及貸與人直接成立金錢借貸契約。

由於學生仍未有穩定的收入，為避免引發社會問題，金管會呼籲並提醒民眾，從事相關網路借貸活動時，應注意 ５ 大事項，包括一、慎選網路平台再從事借貸活動。民眾宜審慎檢視網路平台所揭露的資訊是否充分，例如借貸契約書內容是否充分揭露借貸條件、服務費用等資訊，如廣告宣稱「分期零利率」、「零元交貨」等條件，民眾應進一步向業者詢問相關資訊，以免因資訊不充分而權益受損。

二、充分了解借貸契約書內容。民眾於簽署契約前應審慎仔細閱讀契約條款，這些條款往往載明與雙方權利義務相關的重要訊息。三、未成年的限制行為能力人。依民法第 77 至 79 條等規定，限制行為能力人未得法定代理人的允許，所訂立的契約，須經法定代理人的承認，始生效力。

四、了解各項借款支出並預為因應，借款前，對於利息、違約金、遲延利息、循環利息的計收方式也一定要充分了解，避免因過度擴張個人信用，導致無力償還債務情事發生。五、計畫性消費，在預算額度內消費。消費前要衡量自己的收入與支出，先計畫再消費，避免衝動性購買，絕對不要因為過度消費，而陷入入不敷出的窘境。

金管會也針對業者祭出「５不原則」，P2P 網路借貸平台業者於提供相關服務時，應符合一、提供撮合金錢借貸契約服務，不得涉及發行有價證券、受益證券或資產基礎證券等行為。二、提供借貸款項代理收付服務，不得涉及收受存款或儲值款項等行為。

三、提供資訊蒐集、資訊揭露、信用評等、資訊交換等服務，應符合個人資料保護法相關法令規定。 四、提供債權催收服務，不得有不當的債務催收行為或以騷擾方法催收債務等情事。五、其他相關作業，不得有廣告不實或違反公平交易法、多層次傳銷管理法等法令規定行為。

 玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。

姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。

此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。

至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」

「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。

不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。

配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」

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